Strategische verzuimbegeleiding & duurzame inzetbaarheid
Weer grip op verzuim
Verzuim heeft een grote impact op zowel medewerkers als organisatie. Een strategische en gestructureerde aanpak helpt bedrijven om grip te krijgen op verzuim, duurzame inzetbaarheid te stimuleren en kosten te beheersen.
Voordelen van strategische verzuimbegeleiding
- Duurzame inzetbaarheid van medewerkers – Werknemers worden ondersteund in hun herstel en re-integratie, wat leidt tot minder langdurig verzuim en verhoogde productiviteit.
- Voldoen aan wet- en regelgeving – Door naleving van de Wet Verbeterde Poortwachter worden verzuimtrajecten correct opgevolgd, wat risico’s en sancties voorkomt.
- Lagere verzuimkosten – Voorkomen en effectief begeleiden van verzuim verlaagt kosten voor loondoorbetaling en re-integratie.
- Gezonde werkomgeving – Door preventieve maatregelen en begeleiding ontstaat een werkklimaat waarin medewerkers zich veilig en gesteund voelen.
- Versterkte organisatiecultuur – Een proactieve aanpak vergroot het vertrouwen tussen werkgever en werknemer en draagt bij aan een positieve bedrijfscultuur.
Werkwijze en aanpak
Mijn aanpak richt zich op zowel preventie als effectieve begeleiding bij verzuim:
Preventief beleid en duurzame inzetbaarheid
- Signaleren van risicofactoren voor verzuim en het ontwikkelen van preventieve interventies.
- Stimuleren van vitaliteit en welzijn binnen de organisatie door gezondheidsprogramma’s en medewerkerstrajecten.
- Opstellen van beleid en richtlijnen voor duurzame inzetbaarheid, gericht op fysieke en mentale gezondheid.
Begeleiding bij kort- en langdurig verzuim
- Actieve opvolging van ziekmeldingen en ondersteuning bij re-integratie.
- Samenwerking met bedrijfsartsen, casemanagers en leidinggevenden voor een soepel verzuimtraject.
- Afspraken en begeleiding volgens de Wet Verbeterde Poortwachter, zodat re-integratie zorgvuldig en strategisch verloopt.
Re-integratie en strategische verzuimaanpak
- Begeleiding van complexe verzuimtrajecten tot aan WIA/IVA.
- Ontwikkelen van maatwerk re-integratieplannen die aansluiten bij zowel de medewerker als de organisatie.
- Adviseren en begeleiden van werkgevers bij juridische en strategische aspecten van verzuimbeleid.
Een doordachte en mensgerichte verzuimaanpak zorgt ervoor dat medewerkers gezond en gemotiveerd terugkeren, terwijl bedrijven sterk en toekomstbestendig blijven.