De dienstverlening van Dalmolen Advies
Wanneer extra ondersteuning wenselijk is
Veel kleine en middelgrote bedrijven kunnen prima zelfstandig een sollicitatieprocedure uitvoeren en nieuwe medewerkers aannemen. Maar zodra HR-vraagstukken complexer worden – denk aan langdurig verzuim, de Wet Verbeterde Poortwachter, zwangerschapsverlof, subsidieaanvragen of andere juridische en personeelsrechtelijke kwesties – is extra ondersteuning vaak wenselijk én waardevol. Daar kom ik in beeld.
Jouw organisatie en HR-werkzaamheden
Mijn dienstverlening sluit volledig aan op de behoeften van jouw organisatie. Of het nu gaat om instroom, doorstroom of uitstroom van personeel, subsidieaanvragen, contact met het UWV of het naleven van HR-wet- en regelgeving: ik bied deskundige begeleiding en praktische oplossingen. Daarbij bepaal jij als organisatie zelf op welke manier en wanneer je gebruikmaakt van mijn expertise.
Naast reguliere ondersteuning bied ik ook:
- Separate interimklussen, bijvoorbeeld bij tijdelijke uitval of capaciteitsproblemen binnen HR.
- Projectmatige opdrachten, zoals het opstellen van een personeelshandboek, het herzien van arbeidsvoorwaarden of het implementeren van nieuwe HR-processen.
- Volledige ontzorging op HR-gebied, waarbij ik fungeer als jouw externe HR-afdeling en alle personeelsvraagstukken uit handen neem.
Via losse opdrachten of een abonnement
Je kunt mijn diensten afnemen op basis van losse opdrachten of kiezen voor een abonnementsvorm. Bij een abonnement ben ik wekelijks of maandelijks op locatie aanwezig. Dit biedt continuïteit, zorgt voor opvolging van acties, het tijdig signaleren en oplossen van knelpunten en directe communicatie met medewerkers. Binnen deze vorm fungeer ik als vast aanspreekpunt voor alle HR-zaken, zodat personeelsprocessen soepel en zonder zorgen verlopen.
Neem gerust contact met mij op voor het beste advies.